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【標桿實錄】西鄉易尚國際成長記之團隊打造

2019-08-30來源:北京易尚國際連鎖裝飾[官網]

標桿實錄 西鄉易尚國際成長記之團隊打造.jpg 

 

植物正常生長需要16種必需養分,它們是其賴以生存的基質。眾所周知,氮、磷、鉀三種元素是樹木生長過程中的主要營養物質,正如公司中的市場部、設計部、工程部一般,而硼、錳、鋅、鐵等元素則像我們的行政部、服務部、材料部、財務部同樣不可或缺,他們共同促進了企業的強壯成長。

 

團隊在企業的發展過程中起著不可估量的作用,團隊建設也成了現代企業發展的項長期而艱巨的任務對于易尚國際西鄉公司而言亦是如此。

標桿實錄 西鄉易尚國際成長記之團隊打造.jpg 

 

西鄉縣是個以農業為主,旅游業為輔的縣城,在西鄉公司成立初期遇到了專業人才稀少、招人難、人員流動等難關,因為人手緊缺,簽單后設計師既要和客戶溝通方案,又要繪制圖紙,既要跑工地當監理,又要解決技術問題。

 

顧內兼外,固然能解燃眉之急,卻不是“治本”的長遠之計。西鄉公司在外部渠道招聘的同時,充分發動已經入職的員工,讓大家挖掘身邊的朋友資源,找到有意向的人員來公司面試,由員工介紹來的朋友或原同事,相對來說會更加穩定。

 

引才當以誠意為要,西鄉易尚國際“最強朋友圈”在招聘過程中發揮了十分重要的作用,公司總經理史總通過朋友介紹,專門去西安會面了設計經驗豐富的何老師,并說動了他回鄉發展。何設計師擁有9年從業經驗,他畢業于國家“211工程”重點學校-海南大學,在環境藝術設計學院畢業設計大賽中獲優秀獎,此外還曾獲北京CCDS空間俱樂部大獎、西安設計大賽銀牌、陜西三套特約設計師等榮譽。來到易尚國際后,他將國內優秀的設計理念帶回西鄉,為當地的家裝行業注入了新力量,成為了眾多中高端裝修客戶的品質之選。

 

同樣,瓦工劉師傅是靠手藝吃飯的手藝人,每年一過完年就帶著家人到外地謀生去了,但家鄉終究是家鄉又有誰愿意遠走他鄉去一個完全陌生的環境呢?西鄉公司向他保證今后的裝修市場一定會越做越好,外出和留在本地一樣能掙到錢劉師傅覺得上有老下有小,冒不起這個險。

 

可是,西鄉的易家人求賢若渴,希望能夠留住更多像劉師傅這樣見過世面、手藝精湛的人,再三溝通與懇請下,劉師傅終于答應留在這里。來到公司后,他積極按照集團統一標準推廣應用新技術、新工藝,提高工程質量,并不斷升級改進,同時他還發揮榜樣作用,給新人鼓勵與信心,通過以老帶新,促進員工隊伍健康發展。

標桿實錄 西鄉易尚國際成長記之團隊打造.jpg 

 

這樣的小事在西鄉公司還有很多,從最初幾個人到現在的幾十人,團隊在逐漸擴大。以情招工以愛留人,戶外燒烤、峽谷探險、體能拓展、生日聚會、團體活動、節日福利……每隔一段時間全公司會進行團建,大家像一家人一樣,把工作中的不愉快和問題都提出來,然后不帶一絲芥蒂的繼續工作,正是團隊間的相互作用,互相成就,公司中的“多元養分”,共同營造出一個溫馨、蓬勃、團結向上的“家”。

 

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