【標桿實錄】西鄉易尚國際成長記之團隊打造
2019-08-30來源:北京易尚國際連鎖裝飾[官網]
植物正常生長需要16種必需養分,它們是其賴以生存的基質。眾所周知,氮、磷、鉀三種元素是樹木生長過程中的主要營養物質,正如公司中的市場部、設計部、工程部一般,而硼、錳、鋅、鐵等元素則像我們的行政部、服務部、材料部、財務部同樣不可或缺,他們共同促進了企業的強壯成長。
團隊在企業的發展過程中起著不可估量的作用,團隊建設也成了現代企業發展的一項長期而艱巨的任務,對于易尚國際西鄉公司而言亦是如此。
西鄉縣是個以農業為主,旅游業為輔的縣城,在西鄉公司成立初期遇到了專業人才稀少、招人難、人員流動等難關,因為人手緊缺,簽單后設計師既要和客戶溝通方案,又要繪制圖紙,既要跑工地當監理,又要解決技術問題。
顧內兼外,固然能解燃眉之急,卻不是“治本”的長遠之計。西鄉公司在外部渠道招聘的同時,充分發動已經入職的員工,讓大家挖掘身邊的朋友資源,找到有意向的人員來公司面試,由員工介紹來的朋友或原同事,相對來說會更加穩定。
引才當以誠意為要,西鄉易尚國際“最強朋友圈”在招聘過程中發揮了十分重要的作用,公司總經理史總通過朋友介紹,專門去西安會面了設計經驗豐富的何老師,并說動了他回鄉發展。何設計師擁有9年從業經驗,他畢業于國家“211工程”重點學校-海南大學,在環境藝術設計學院畢業設計大賽中獲優秀獎,此外還曾獲北京CCDS空間俱樂部大獎、西安設計大賽銀牌、陜西三套特約設計師等榮譽。來到易尚國際后,他將國內優秀的設計理念帶回西鄉,為當地的家裝行業注入了新力量,成為了眾多中高端裝修客戶的品質之選。
同樣,瓦工劉師傅是靠手藝吃飯的老手藝人,每年一過完年他就帶著家人到外地謀生去了,但家鄉終究是家鄉,又有誰愿意遠走他鄉去一個完全陌生的環境呢?西鄉公司向他保證今后的裝修市場一定會越做越好,外出和留在本地一樣能掙到錢,但劉師傅覺得家里上有老下有小,冒不起這個險。
可是,西鄉的易家人求賢若渴,希望能夠留住更多像劉師傅這樣見過世面、手藝精湛的人,再三溝通與懇請下,劉師傅終于答應留在這里。來到公司后,他積極按照集團統一標準推廣應用新技術、新工藝,提高工程質量,并不斷升級改進,同時他還發揮榜樣作用,給新人鼓勵與信心,通過以老帶新,促進員工隊伍健康發展。
像這樣的小事在西鄉公司還有很多,從最初的幾個人到現在的幾十人,團隊在逐漸擴大。以情招工以愛留人,戶外燒烤、峽谷探險、體能拓展、生日聚會、團體活動、節日福利……每隔一段時間全公司就會進行團建,大家像一家人一樣,把工作中的不愉快和問題都提出來,然后不帶一絲芥蒂的繼續工作,正是團隊間的相互作用,互相成就,公司中的“多元養分”,共同營造出了一個溫馨、蓬勃、團結向上的“家”。
2023-07-14
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